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    漲了!工資迎來“普調”!

    來源:欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間:2024-02-18    瀏覽量:44次

     近期,海南、甘肅等省份對全省最低工資標準進行了調整。


    據不完全統計,近一年來,多個省份工資迎來“上調”機會,2023年內已有海南、云南、甘肅、北京、西藏、山東、上海、河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等13個地區上調最低工資標準。


    此外,目前有18個地區月最低工資標準第一檔超過2000元。


    多地上調最低工資標準

    海南


    2023年12月4日,海南省人力資源和社會保障廳發布通知,對全省最低工資標準進行調整,調整后??谑械纫活惖貐^月最低工資標準為2010元,小時最低工資標準為17.9元;二類地區月最低工資標準為1850元,小時最低工資標準為16.3元。標準自2023年12月1日起執行。


    通知還指出,海南省最低工資標準,包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括加班加點工資;福利待遇;依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。


    甘肅


    甘肅省自2023年11月1日起上調全省最低工資標準。調整后,全省一至四類地區月最低工資標準分別為2020元、1960元、1910元、1850元,小時最低工資標準分別為21元、20.5元、20元、19.5元。


    云南


    從2023年10月起,云南省調整全省最低工資標準。一類地區月最低工資標準從1900元提高到1990元,小時最低工資標準從18元提高到19元;二類地區月最低工資標準從1750元提高到1840元,小時最低工資標準從17元提高到18元;三類地區月最低工資標準從1600元提高到1690元,小時最低工資標準從16元提高到17元。

          云南人社廳指出,此次調整旨在促進低收入勞動者工資適當增長,切實保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活,讓低收入勞動者及其贍養人口能夠共享經濟發展成果,不斷增強勞動者的獲得感和幸福感。


    北京


    從2023年9月1日起,北京月最低工資標準從2320元調整到2420元,增加100元;非全日制從業人員小時最低工資標準從25.3元每小時調整到26.4元每小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準從59元每小時調整到62元每小時。


    18地月最低工資超2000元

    最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。按照人社部2004年發布的《最低工資規定》,省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準,最低工資標準每兩年至少調整一次。


    結合人社部以及各地人社廳局數據,目前全國第一檔月最低工資標準在2000元及以上省份達到18個,分別是:北京(2420元)、天津(2180元)、河北(2200元)、上海(2690元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、山東(2200元)、河南(2000元)、湖北(2010元)、廣東(2300元)、重慶(2100元)、四川(2100元)、西藏(2100元)、陜西(2160元)、海南(2010元)、甘肅(2020元)。


    此外,深圳和廣東執行不一樣的最低工資標準,深圳目前的月最低工資標準為2360元。如果加上深圳,那么全國有19地月最低工資標準超過2000元。


    從月最低工資標準“排行榜”來看,上海月最低工資標準達到2690元,居全國首位。其次是北京,月最低工資標準達到2420元。


    從小時最低工資標準來看:北京小時最低工資標準為26.4元,為全國最高。


    最低工資標準關系個人實際收入

    很多人認為最低工資標準與自己實際收入關系不大。業內人士解釋,實際上,最低工資標準調整有利于分配結構的調整,對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整,與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如,企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業保險金、經濟補償金等方面,會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高,這意味著社會保障水平相應有所提升,有利于讓勞動者普遍受益。


    關于最低工資標準,你還需要了解這些:

    什么是最低工資標準?



    最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


    不包括哪些項目?



    (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

    (二)勞動者應得的加班、加點工資;

    (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

    (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。


    有哪些影響?



    加班費

    隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算,平時、休息日、法定節假日的加班工資,至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。


    失業保險金

    失業保險待遇也和最低工資掛鉤。單位和本人繳費,滿一年、不到十年的,失業保險待遇是最低工資標準的70%。滿十年以上是最低工資標準的80%。所以,最低工資一旦上調,那么失業期間的待遇也會相應增加。


    試用期工資

    根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定:勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常工作,其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后,按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。


    休帶薪假

    正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么休帶薪假的時候就只能拿最低工資。


    停工、停產報酬

    《工資支付暫行規定》第12條規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。


    如何維權? 



    根據勞動法第48條規定,國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對用人單位違反最低工資標準支付規定的,勞動者可以向當地人社部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負責對本轄區內用人單位執行最低工資規定情況進行監督檢查,及時糾正并依法處理違法行為,切實維護勞動者的合法權益。


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