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    最低工資上漲有什么影響?

    來源:欣飛財稅咨詢河北有限公司    時間:2024-02-26    瀏覽量:30次

    一、對企業和勞動者的影響


    1.加班費和社保繳費基數:隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。


    2.到手工資:對于部分基層勞動者來說,其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。


    二、試用期工資待遇


    根據勞動合同法第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


    三、經濟補償金標準


    根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。


    四、非全日制用工勞動報酬


    根據勞動合同法第七十二條規定,非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。


    五、病假工資待遇


    根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。


    六、勞動者工資扣除

    《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。


    經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。


    若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


    最低工資是否包含五險一金?


    各地對于最低工資的標準有所不同,總結了部分地方關于最低工資是否包含五險一金的規定:


    一、最低工資不包括五險一金:北京、上海、安徽


    其中,北京、上海、安徽等地均在發布最低工資標準時明確規定,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付。


    二、最低工資不包括住房公積金:江蘇


    根據江蘇省人力資源社會保障廳發布的《省人力資源社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》,最低工資標準不適用于以下情況:

    • 加班加點工資;

    • 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境下支付的津貼;

    • 按下限繳存的住房公積金;

    • 法律法規規定之外的其他福利待遇。


    三、最低工資包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金:四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆


    其中,四川、山東規定最低工資包含勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金,浙江、河北、內蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。


    此外,湖北、陜西、河南等地的規定與《最低工資規定》第十二條類似,未明確最低工資標準是否包括社會保險費和公積金。


    最低工資標準有哪些形式?


    最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。


    那么,計件工資是否存在最低標準呢?


    存在。根據《最低工資規定》第十二條規定:實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。


    需要注意的是,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。


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